用人单位（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告

用人单位（ ）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 A.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C.人力资源部的规章制度 D.章程

任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ）

任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ） A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉 D.向当地劳动行政部门控告

劳动者合法权益受到侵害时，不可以采取（ ）方法救济

劳动者合法权益受到侵害时，不可以采取（ ）方法救济 A.要求有关部门依法处理 B.依法申请仲裁 C.提起诉讼 D.闹事

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( ) A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.试用期内劳动者可以随时

下列属于劳动合同的必备条款的是 ( )

下列属于劳动合同的必备条款的是 ( ) A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 D.劳动报酬

有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ( )

有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

劳动合同法规定的劳动合同类型有（ ）

劳动合同法规定的劳动合同类型有（ ） A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.已完成某项事务的合同

订立劳动合同时应当遵循的原则：（ ）

订立劳动合同时应当遵循的原则：（ ） A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 D.等价有偿原则