用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ） A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

企业裁减人员的程序是（ ）

企业裁减人员的程序是（ ） A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.不需要告知职工

用人单位可以裁减人员的情形有（ ）

用人单位可以裁减人员的情形有（ ） A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.用人单位与其他企业合并

变更劳动合同，应当采用（ ）形式

变更劳动合同，应当采用（ ）形式 A.书面 B.口头 C.书面或者口头 D.协商一致

根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）

根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D.无效

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。 A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地劳动仲裁委员会

根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定 D.福利待遇

劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )

劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( ) A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D.当地社平工资