同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 D.6个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A.1个月 B.6个月 C.1年 D.3个月

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ） A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合

建立劳动关系，应当订立（ ）

建立劳动关系，应当订立（ ） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 D.不需要合同

下列劳动合同无效或者部分无效。（ ）

下列劳动合同无效或者部分无效。（ ） A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.其他违法的劳动合同

下列（ ）用人单位可以将其列为竞业限制人员

下列（ ）用人单位可以将其列为竞业限制人员 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人

用人单位安排加班又不依法支付加班费的，( )

用人单位安排加班又不依法支付加班费的，( ) A.由劳动行政部门责令限期支付加班费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 D.由劳动行政部门责令限期支付劳动