简述管理伦理建设的必要性。

简述管理伦理建设的必要性。 管理伦理建设的必要性: (1)管理中道德问题的出现迫使管理伦理受到重视。(4分) (2)社会监督力量增强促使管理走向伦理化。(3分) (3)竞争加剧促使管理更多地考虑伦理选择。(3分)

​管理创新的特性有哪些?

管理创新的特性有哪些? 管理创新的特性: (1)创造性。(3分) (2)积累性。(2分) (3)效益性。(2分) (4)风险性。(3分)

公共管理（名词解释）

公共管理是以政府为核心的公共组织为实现公众需求、增进公共利益而整合各方资源、调动必要手段,依法管理公共事务并达成公共目标的过程。

组织文化（名词解释）

组织文化是组织成员在一定的社会文化背景下,在组织生存与发展过程中形成的共同的价值观、信念、规范以及活动方式等的综合体系。

管理（名词解释）

管理是在组织内外环境的约束下,通过计划、组织、领导、控制等各项职能,整合组织资源,实现组织目标的过程

请结合本案例,说明各级主管作为考评者,应采取哪些技巧来提高绩效反馈面谈的效果?

某公司销售主管A对下属B说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也算是年终的考评”。B等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下。此外,他对考评结果也有一些担心,因为他认为自己在上一

试论战略性薪酬管理的总体思路和具体思路。

试论战略性薪酬管理的总体思路和具体思路。 答:战略性薪酬管理的总体思路是:通过影响员工个人及群体的行为,来确保组织战略目标的实现。(4分)具体地说包括以下四个方面: (1)组织先明确界定自己的使命、愿景和价值观,在此基础上,选择有助于贯彻执行组织的使命、愿景和

简述政府部门的人力资源管理具有的主要特点。

简述政府部门的人力资源管理具有的主要特点。 答:政府部门的人力资源管理的特点主要包括: (1)政府代表公共利益,其人力资源管理具有公共性,政府不同于企业,政府的一切行为都必须符合和有利于公民的意志、利益和需求。(4分) (2)政府服务于社会公众,其人力资源管理具有服