广西民族大学7月14日各年级期末考-人力资源管理概论【标准答案】

7月14日各年级期末考-人力资源管理概论 单项选择题 1、个体在职业生涯规划当中，常常会出现许多误区，“在这个阶段做另一个阶段的事”指的是职业发展中的（ ）误区。（2 分） A、 失位 B、 缺位 C、 越位 D、 错位 2、根据面试测评要素及共性的答题方法可以将试题分成知

广西民族大学7月14日各年级期末考-招聘与人才测评（人力资源管理专升本）【标准答案】

7月14日各年级期末考-招聘与人才测评（人力资源管理专升本） 总分100分 判断题 1、人格测评是一种常见的招聘工具，可以帮助评估候选人的个性特征。 （1 分） 正确 错误 2、招聘广告中提供的薪资范围越宽泛，越能吸引更多的候选人。 （1 分） 正确 错误 3、招聘和人才测评

广西民族大学7月14日各年级期末考-人力资源战略与规划【标准答案】

7月14日各年级期末考-人力资源战略与规划 总分100分 判断题 1、战略评价只需将预期结果与实际效果相比较。（2 分） 正确 错误 2、初任培训是指公共部门根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的专门知识与业务技能培训。（2 分） 正确 错误 3、每个公共组织至少

广西民族大学7月14日各年级期末考-绩效管理（人力资源管理专升本）【标准答案】

7月14日各年级期末考-绩效管理（人力资源管理专升本） 总分100分 多项选择题 1、根据领导情景理论，领导风格包括；（3 分） A、 指示 B、 推销 C、 参与 D、 集权 E、 授权 2、绩效管理系统的评价标准包括：（3 分） A、 战略一致性标准 B、 明确性标准 C、 可接受性标准 D、

广西民族大学7月14日各年级期末考-广告与消费心理学【标准答案】

7月14日各年级期末考-广告与消费心理学 总分100分 判断题 1、精细加工模型认为，进行有效的传播和说服，对高介入度和低介入度的消费者应采取完全相同的传播策略。（1 分） 正确 错误 2、消费者总是努力通过方策方案取得最大效用。（1 分） 正确 错误 3、学习者的学习效

广西民族大学7月14日各年级期末考-心理测量学【标准答案】

7月14日各年级期末考-心理测量学 总分100分 多项选择题 1、焦虑测验包括（3 分） A、 显性焦虑量表 B、 状态-特质焦虑量表 C、 贝克焦虑量表 D、 汉密尔顿焦虑量表 2、某心理咨询师计划将自己曾咨询过的案例编到教科书中，在编书时，该心理咨询师应（3 分） A、 首先征得求

广西民族大学7月14日各年级期末考-人格心理学【标准答案】

7月14日各年级期末考-人格心理学 总分100分 多项选择题 1、MMPI测验的记分步骤是（3 分） A、 计算原始分 B、 检查Q量表得分 C、 将原始分数转换成T分数 D、 比较各分量表原始分 2、属于爱德华个性偏好量表（EPPS）中需要理论的需要的有（3 分） A、 成就 B、 顺从 C、 秩序 D、

广西民族大学7月14日各年级期末考-实验心理学【标准答案】

7月14日各年级期末考-实验心理学 单项选择题 1、冯特(Wundt)对心理学的最深远贡献是（2 分） A、 对感觉元素的描述 B、 建立了作为实验科学的心理学 C、 对神经传导速度的测量 D、 发展了最小可觉差的方法 2、涉及人类被试的实验心理学研究必循遵循以下伦理道德，除了 （