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    智慧政府是指以数字时代中的人文关怀为追求,以公共价值和社会需求为导向,以“以人为本”为核心,以信息技术为支撑,在使政府设备和技术高度智能的同时,政府决策和治理更加智慧,以显著提升政府治理能力,使政府成为超越公众期望的卓越政府。

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    试论述培训资源的利用。 (一)内部资源的利用和管理。 (1)内部培训师的选拔和培训第一,选聘兼职培训师的工作动员;第二,内部培训师的选拔;第三,内部培训师队伍的培训;第四,内部培训师的资格认定;第五,人力资源部将员工的培训师资格归档并录入个人人事资料,从而成为其绩

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    简述培训计划的内容。 (1)培训的目的。 (2)培训的负责人和培训师。 (3)培训的对象。 (4)培训的内容。 (5)培训的时间、期限。 (6)培训的场地。 (7)培训的方法。

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    简述成本-收益分析法评估培训效果时所需要注意的问题。 在运用成本-收益分析法评估培训效果时,要注意以下五个问题: (1)只有具有可比性的培训项目才能相互比较,比较的口径和单位应一致。 (2)真实反映培训工作的质量。 (3)考虑培训项目的机会成本。 (4)计算培训项目的投资

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