根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）

根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ） A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D.无效

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。

按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。 A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D.当地劳动仲裁委员会

根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》，以下（ ）条款是劳动合同的必备条款 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定 D.福利待遇

劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )

劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( ) A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D.当地社平工资

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ）

同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ ） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 D.6个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ） A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A.1个月 B.6个月 C.1年 D.3个月

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ） A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合