岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。 A.实物报酬 B.货币工资 C.优秀评选 D.荣誉证书 E.社会保险 答案:ABE

很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。

很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.职能制 答案:C

“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。

“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。 A.诚实 B.诚信 C.信任 D.宽容 答案:B

“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。

“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。 A.注意沟通 B.协作发展 C.注意团体

岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。

岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。 A.创新工作能力要求和职业素养要求 B.软能力要求和硬能力要求 C.职业道德要求和职业能力要求 D.职业道德要求和职业态度要求 答案:B

（ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

（ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。 A.岗位匹配 B.个人素质和能力 C.适应环境的能力 D.沟通和创新能力 答案:B

（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。

（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。 A.建设性 B.挑战性 C.破坏性 D.竞争性 答案:C

（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。

（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 A.实干者 B.创新者 C.凝聚者 D.完美者 答案:B