序号：1，   题目类型：单选题

题目：  集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

选项：

  A.   5

  B.   10

  C.   15

  D.   20

答案：

  B.   10

序号：2，   题目类型：单选题

题目：  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

选项：

  A.   不低于同岗位最低工资

  B.   不低于同岗位最低档工资的80%

  C.   集体合同规定的标准

  D.   不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%

答案：

  C.   集体合同规定的标准

序号：3，   题目类型：单选题

题目：  社会保险的主要缴纳主体是()。

选项：

  A.   国家

  B.   社会团体

  C.   个人及家庭

  D.   单位

答案：

  D.   单位

序号：4，   题目类型：单选题

题目：  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

选项：

  A.   30

  B.   15

  C.   60

  D.   90

答案：

序号：5，   题目类型：单选题

题目：  《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。

选项：

  A.   二个月

  B.   一个月

  C.   十五天

  D.   十天

答案：

序号：6，   题目类型：多选题

题目：  用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付( )。

选项：

  A.   经济补偿

  B.   一次性伤残补助金

  C.   一次性工伤医疗补助金

  D.   一次性伤残就业补助金

答案：

序号：7，   题目类型：多选题

题目：  按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

选项：

  A.   经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

  B.   与工会或者职工代表平等协商拟定

  C.   上报相关劳动部门

  D.   公示或者告知劳动者

答案：

序号：8，   题目类型：多选题

题目：  ( )是影响劳资沟通的因素。

选项：

  A.   组织内部的沟通氛围

  B.   组织内部的机构设置

  C.   沟通者之间的信任程度

  D.   沟通者的态度

答案：

序号：9，   题目类型：多选题

题目：  用人单位应对（）的未成年工进行定期健康监察。

选项：

  A.   在安排工作岗位之前

  B.   工作满1年

  C.   年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间

  D.   每年

答案：

序号：10，   题目类型：多选题

题目：  厂务公开的形式包括()。

选项：

  A.   职工代表大会

  B.   厂情发布会

  C.   党政工联席会

  D.   企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报

答案：

序号：11，   题目类型：判断题

题目：  如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：12，   题目类型：判断题

题目：  生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：13，   题目类型：判断题

题目：  劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：14，   题目类型：判断题

题目：  集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：15，   题目类型：判断题

题目：  用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：16，   题目类型：判断题

题目：  用人单位与退休人员发生用工争议，通常按劳动关系处理。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：17，   题目类型：判断题

题目：  中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：18，   题目类型：判断题

题目：  中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工生存权利和维护职工的民主权利来予以实现的。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：19，   题目类型：判断题

题目：  员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：20，   题目类型：判断题

题目：  党的二十大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：21，   题目类型：名词解释题

题目：  劳动争议预防

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：名词解释题

题目：  职业卫生

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：名词解释题

题目：  集体合同的变更

选项：

答案：

序号：24，   题目类型：名词解释题

题目：  社会保险登记

选项：

答案：

序号：25，   题目类型：名词解释题

题目：  专项协议

选项：

答案：

序号：26，   题目类型：问答题

题目：  简述沟通的定义及过程。

选项：

答案：

序号：27，   题目类型：问答题

题目：  劳动争议预防的措施有哪些?

选项：

答案：

序号：28，   题目类型：问答题

题目：  企业为什么要重视劳动安全卫生管理?

选项：

答案：

序号：29，   题目类型：问答题

题目：  简述基本养老保险的缴费比率。

选项：

答案：

序号：30，   题目类型：问答题

题目：  劳动关系管理相关制度包括哪些主要内容?

选项：

答案：

序号：31，   题目类型：案例分析题

题目：  女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累计15天没有上班。该公司的规章制度规定，累计旷工10天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的情形， 据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。问题：1.公司是否可以和甲解除劳动合同？为什么？2.在解除劳动合同后，公司有哪些义务？3.如果甲对于公司解除劳动合同的行为不服，可以采取哪些申诉途径？

选项：

答案：