大工2211批次《培训管理》考试在线作业2【百分答案】

大工2211批次《培训管理》考试在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.在培训体系建设的初步阶段，可能存在的问题不包括（） A.凭借领导感觉做事 B.无法明确经费预算 C.效果无法评估 D.以补课和应急为主 2.实施培训战略的要点不包括（） A.具

大工2211批次《培训管理》考试在线作业1【百分答案】

大工2211批次《培训管理》考试在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.关于培训与开发的区别，描述错误的是（） A.培训着眼于近期目标 B.开发着眼于培养提高管理人员的有关素质 C.培训的参与具有自愿性 D.开发的培训对象为管理人员 2.（）是

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业3【百分答案】

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（ ）。 A.纸笔测验 B.评价中心 C.心理测验 D.麦克利兰动机测量量表 2.考察被试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业2【百分答案】

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（ ）。 A.德尔菲法 B.履历法 C.问卷法 D.面试法 2.卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）。 A.16岁以下 B.16岁以上

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业1【百分答案】

大工2211批次《人才测评理论与方法》考试在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。 A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性系数 D.评分者信度 2.建立胜任力模型的第一步是（ ）。 A.信息收集和准备 B.模

大工2211批次《人力资源规划》考试在线作业3【百分答案】

大工2211批次《人力资源规划》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源晋升计划的影响因素不包括：（ ）。 A.资历因素 B.成就因素 C.工作绩效因素 D.潜力因素 2.自上而下的决策方式不包括：（ ）。 A.文化型 B.支持型 C.合作型 D.指令型

大工2211批次《人力资源规划》考试在线作业2【百分答案】

大工2211批次《人力资源规划》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。 A.类推预测法 B.基数叠加预测法 C.历史研究法 D.相关分析方法 2.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做（ ）。

大工2211批次《人力资源规划》考试在线作业1【百分答案】

大工2211批次《人力资源规划》在线作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分) 1.人力资源决策的基础是：（ ）。 A.人力资源规划 B.人力资源组织 C.人力资源资源价值 D.人力资源信息 2.衡量人力资源效率的指标是：（ ）。 A.成果指标 B.效益指标 C.绩效指