东大25春《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2【标准答案】

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( ) A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少 2.14、根据《劳动合同法》规定

东大25春《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1【标准答案】

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( ) A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B.经济性裁员 C.因劳动者存在过错而解除劳动合同 D.非过错

东大25春《人员培训与开发》在线平时作业3【标准答案】

《人员培训与开发》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.场地拓展训练的特点不包括（ ）。 A.有限的空间，无限的可能 B.锻炼无形的思维 C.无限的空间，无限的可能 D.简便，容易实施 2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的

东大25春《人员培训与开发》在线平时作业2【标准答案】

《人员培训与开发》在线平时作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法 2.人力资本理论的创立者是( ) A.马克思 B.泰罗

东大25春《人员培训与开发》在线平时作业1【标准答案】

《人员培训与开发》在线平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分) 1.参与型培训法是（ ）的方法 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 2.模拟训练法的缺点不包括（ ）。 A.模拟情景准备时间长 B.对

东大25春《薪酬管理》在线平时作业3【标准答案】

《薪酬管理》在线平时作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.以下不属于职能战略范畴的是： A.营销战略 B.生产战略 C.投资战略 D.成本领先战略 2.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”

东大25春《薪酬管理》在线平时作业2【标准答案】

《薪酬管理》在线平时作业2-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.人力资本理论创立于 A.20世纪60年代 B.20世纪50年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 2.设计职位薪酬的核心环节是 A.职位评价 B.职位分析 C.薪酬结构设计 D.薪酬水平选择 3.以下哪一项是员工在

东大25春《薪酬管理》在线平时作业1【标准答案】

《薪酬管理》在线平时作业1-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分) 1.职位薪酬的基本逻辑是： A.在其位，取其酬 B.干多少，得多少 C.关注能力 D.以人为中心 2.目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。 A.2 B.3 C.4 D.5 3.20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪