国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试 劳动与社会保障法试题（含答案）

试卷代号：11021

2024年1月

注意事项：

1. 将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。

2. 仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。

3. 用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一项正确答案）

1. 劳动法上的劳动一般不包括()。

A.有偿劳动 B.职业劳动 C.雇佣劳动 D.偶然劳动

【答案：D】

2. 用人单位自用工之日起,( )未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年 C.超过两个月不满一年 D.超过两个月不满半年

【答案：A】

3. 劳动者在用人单位连续工作满( )年的,应当订立无固定期限劳动合同。

A.3 B.5 C.8 D.10

【答案：D】

4. 集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为()。

A.工会 B.法人 C.普通劳动者代表 D.工头

【答案：A】

5. 下列不属于职业场所性骚扰的类型的是( )。

A.雇主的性骚扰 B.性的交换 C.敌意的工作环境 D.性的徇私

【答案：A】

6. 依《劳动合同法》第68条的规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时,每周工作时间累计不超过_小时的用工形式。()

A.3;12 B.3;24 C.4;12 D.4;24

【答案：D】

7. 以下情形中,属于社会救助法范畴的是()。

A.某企业工人退休通过领取企业发放的养老金维持生活

B.某工人在工作时意外受伤,一次性领取了3万元伤残补助金

C.王某入职某企业后,单位每月从其工资中代扣80元基本医疗保险

D.张某由于丧失劳动能力,向当地民政部门申请低保

【答案：D】

8. 在监督模式上,工伤保险基金实行( )。

A.开放的社会化监督 B.政府直接监督 C.企业内部监督 D.工会单独监督

【答案：A】

9. 在我国基本医疗保险中,新型农村合作医疗的管理办法授权由()规定。

A.国务院 B.最高人民法院 C.全国人大 D.各级地方政府

【答案：A】

10. 从救助方式来看,自然灾害救助的主要方式是()。

A.金钱给付 B.服务给付 C.综合给付 D.实物给付

【答案：C】

二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两项正确答案，多选或少选均不得分）

11. 对有关劳动法上的劳动的解释正确的是()。

A.劳动法上的劳动指有偿劳动

B.劳动法上的劳动指无偿劳动

C.劳动法上的劳动是职业劳动,不是偶然劳务,其职业范围由国家统一设定

D.劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域

【答案：ACD】

12. 根据就业歧视的形式不同,歧视可分为()。

A.直接歧视 B.给予歧视岗位 C.间接歧视 D.给予歧视待遇

【答案：AC】

13. 王某是一家工厂的员工,也是一家三口中唯一的劳动力。在某次作业中,王某因工伤暂时丧失劳动能力,一年内无法工作。王某可享受的工伤待遇有()。

A.医疗费用 B.康复费用 C.供养亲属抚恤金 D.住院伙食费

【答案：ABD】

14. 在医药卫生体系中,医疗保障体系是次生的,必须以()为基础。

A.公共卫生服务体系 B.医疗服务体系 C.工伤保障体系 D.药品供应保障体系

【答案：ABD】

15. 《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织包括()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.群众自发组织的人民调解组织

【答案：ABC】

三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”。每题2分，共10分）

16. 1871年英国公布的《工会法》是历史上第一部工会法。()

【答案：√】

17. 受歧视者一旦初步证明歧视存在,证明责任就转移给了用人单位。()

【答案：√】

18. 职工基本养老保险主要由企业自主决定实施。()

【答案：×】

19. 职工基本医疗保险具有强制性,灵活就业人员也必须参加。()

【答案：×】

20. 我国的劳动合同是独立于民法上合同的具有自身属性的由劳动法调整的合同。()

【答案：√】

四、名词解释（每题5分，共20分）

21. 广义的劳动法

【参考答案】：广义的劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

22. 最低工资

【参考答案】：最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

23. 劳动保障监察

【参考答案】：劳动保障监察，是劳动与社会保障监察的简称，是劳动保障行政部门依法对劳动和社会保障法律、法规和规章的实施情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

24. 社会化养老

【参考答案】：所谓社会化养老，是指由家庭以外的社会力量为老年人提供物质生活保障，即通过社会途径实现养老。

五、简答题（每题10分，共30分）

25. 简述根据期限对劳动合同的划分种类。

【参考答案】：根据期限对劳动合同的划分形成了我国劳动合同的三个法定种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

26. 简述劳动争议处理原则。

【参考答案】：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

（1）合法原则：劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不得突破劳动法律制度底线；

（2）公正原则：处理争议需兼顾双方利益，同时侧重保护弱势劳动者的工资与生计权益；

（3）及时原则：需快速处理劳动争议，避免纠纷拖延扩大，保障双方合法权益；

（4）着重调解原则：在争议处理各环节，优先通过调解方式化解纠纷，减少矛盾激化。

27. 简述社会救助的法律特征。

【参考答案】：社会救助主要有四项核心法律特征：

（1）申请性：社会救助需由贫困者本人主动提出申请，方可启动救助程序；

（2）审查性：相关部门需对申请人的贫困状况、家庭条件等进行严格审查核实；

（3）扶贫济困性：核心目的是帮扶困难群体、救济贫困，保障弱势群体基本生活；

（4）财政保障性：救助资金由政府财政支付、负担，属于公益性社会保障制度。

六、案例分析题（每小题10分，共20分）

28. 李某在2019年2月前往A职业介绍中心寻求工作,经介绍与B公司达成工作合意,B公司所提供的岗位为法务岗。2019年3月,李某办理入职手续后正式入职B公司。李某平素有写作与推理的爱好,在入职后的半年期间利用下班时间完成了一部短篇推理小说的初稿,并与C出版社签订出版合同。2019年11月,B公司拟重新与工会签订协议,协议内容包括工作时间、休息休假等劳动基准。该协议于2019年11月11日递交D市劳动行政部门,并于当月16日正式生效。

根据劳动法调整对象的相关知识,请你指出上述材料中包含的劳动关系及其形成主体。

【参考答案】：

（1）个别劳动关系，形成主体：李某与B公司；

（2）集体劳动关系，形成主体：B公司与公司工会；

（3）劳动行政关系，形成主体：B公司与D市劳动行政部门；

（4）劳动服务关系，形成主体：A职业介绍中心、李某与B公司。

29. 李某于2019年3月4日起进入职某公司,并于同年12月离职。李某在职期间,双方始终未签订书面劳动合同。2020年2月,李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁委对这一请求表示支持。某公司得知后表示不服,遂向法院提起诉讼,称在李某入职后曾多次通知其签订书面劳动合同,但李某始终置之不理。此外,某公司还拿出了当时的"通知"和"公告"作为证明材料。该公司据此认为其已尽通知义务,无须支付二倍工资差额。

基于上述材料,请你回答下列问题:

(1) 在未订立书面合同的情况下,李某是否与某公司建立劳动关系?如果建立,则如何认定建立日期?

(2) 某公司认为其已尽通知义务而无需支付二倍工资差额的主张是否成立,为什么?

【参考答案】：

（1）李某与该公司已建立合法劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此双方劳动关系建立日期为2019年3月4日，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。

（2）该公司的主张不成立。依据劳动法律规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者拒不签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，公司仅履行通知义务，未依法终止与李某的劳动关系，双方劳动关系持续存续。因此，公司用工超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向李某支付二倍工资差额。