序号：1，   题目类型：判断题

题目：          传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：2，   题目类型：判断题

题目：          人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：3，   题目类型：判断题

题目：          培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

  A.   √

序号：4，   题目类型：判断题

题目：          评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：5，   题目类型：判断题

题目：          绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：6，   题目类型：判断题

题目：          中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：7，   题目类型：判断题

题目：          笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：8，   题目类型：判断题

题目：          人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：9，   题目类型：判断题

题目：          马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：10，   题目类型：判断题

题目：          激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）        

选项：

  A.   √

  B.   ×

答案：

序号：11，   题目类型：不定项选择题

题目：          人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。        

选项：

  A.   业务的合作伙伴

  B.   领域专家

  C.   人力资源标准服务的提供者

  D.   人力资源标准服务设计者

答案：

序号：12，   题目类型：不定项选择题

题目：          教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。        

选项：

  A.   晕轮效应

  B.   溢出效应

  C.   刻板印象

  D.   近因效应

答案：

序号：13，   题目类型：不定项选择题

题目：          共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。        

选项：

  A.   松散型人力资源

  B.   人力资源全球库

  C.   市场化结算体系

  D.   依托移动互联网

答案：

序号：14，   题目类型：不定项选择题

题目：          值得国有企业学习和借鉴的优秀私营企业人力资源管理经验有（ ）。        

选项：

  A.   战略性人力资源管理与管理创新紧密相关

  B.   人力资源管理与企业文化建设紧密结合

  C.   人力资源管理要推动内部客户理念

  D.   人力资源管理要重视信息技术的应用

答案：

序号：15，   题目类型：不定项选择题

题目：          人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。        

选项：

  A.   知识

  B.   技能

  C.   能力

  D.   体能

答案：

序号：16，   题目类型：名词解释题

题目：          描述法：        

选项：

答案：

序号：17，   题目类型：名词解释题

题目：          计点评分法：        

选项：

答案：

序号：18，   题目类型：名词解释题

题目：          直觉预测法：        

选项：

答案：

序号：19，   题目类型：名词解释题

题目：          量表法：        

选项：

答案：

序号：20，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些？        

选项：

答案：

序号：21，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          人力资源管理的任务有哪些？        

选项：

答案：

序号：22，   题目类型：简答题（主观题）

题目：          互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？        

选项：

答案：

序号：23，   题目类型：论述题

题目：          试述公共部门人力资源管理的发展趋势。        

选项：

答案：